一、举报规模
1、收受行贿，，，，，，，，包括使用职务便当收受、索取供应商或其他合作伙伴所送的财物、回扣等不正当利益。。 。。。。。
2、以权术私，，，，，，，，包括使用职务便当违规实验关联生意或违反利益冲突条款，，，，，，，，为自己或亲友谋取不正当利益。。 。。。。。
3、侵占公司资产，，，，，，，，包括侵占、偷窃、骗取、挪用公司财物或私设、私分小金库。。 。。。。。
4、玩忽职守，，，，，，，，包括严重疏于职守、滥用职权或违反公司制度并造成重大损失。。 。。。。。
5、泄露神秘，，，，，，，，包括居心损害公司知识产权、泄露商业神秘。。 。。。。。
6、攻击抨击，，，，，，，，包括在事情中对员工或合作伙伴举行居心刁难、栽赃陷害、侮辱离间等。。 。。。。。
7、其他违反公司制度和执律例则的行为。。 。。。。。
二、举报人责任
1、公司勉励实名举报，，，，，，，，同时也尊重举报人匿名举报，，，，，，，，但可能无法反响视察情形。。 。。。。。
2、举报人无论以何种方法举行举报，，，，，，，，都应确保能与其取得联系。。 。。。。。
3、举报人须如实提供被举报人的姓名、详细问题形貌及相关证据。。 。。。。。
4、举报内容应认真实，，，，，，，，不得恶意举报和诬告陷害他人，，，，，，，，举报人应对举报内容认真，，，，，，，，不得使用举报制度对他人举行恶意抨击。。 。。。。。
5、举报人应当配合视察取证事情。。 。。。。。
三、举报人�；；；；；；；；�
1、隐私�；；；；；；；；�
1.1公司设立有专属的举报通道以及接待场合，，，，，，，，并配备专门的接待职员，，，，，，，，确举荐报行为和历程的保密性。。 。。。。。
1.2知情职员均需签署《保密允许书》，，，，，，，，允许不得泄露举报内容及举报人姓名、电话等小我私家信息。。 。。。。。
1.3受理与视察事情实验严酷的回避制度，，，，，，，，经办职员与被举报人保存支属关系或利害关系的，，，，，，，，必需回避。。 。。。。。举报人以为有其他不对适情形的，，，，，，，，也有权要求其回避。。 。。。。。
1.4其他应该接纳的保密步伐。。 。。。。。
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2.1公司榨取任何形式的攻击抨击行为，，，，，，，，包括但不限于开除、降职、骚扰或在事情中制造倒运条件等针对举报人的直接或间接抨击。。 。。。。。
2.2举报人如遭遇被举报人攻击抨击，，，，，，，，可以向公司内审部反应，，，，，，，，公司将迅速介入视察，，，，，，，，并提供须要的执法援助。。 。。。。。
2.3关于泄露举报内容、举报人信息或加入攻击抨击行为的员工，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，依据公司《劳动纪律处分实验细则》划定及国家执律例则从严处分，，，，，，，，包括但不限于降职、开除，，，，，，，，涉嫌违法的，，，，，，，，移交司法机关，，，，，，，，并追究其刑事责任。。 。。。。。
四、举报渠道
1、举报电话：0573-87762129。。 。。。。。
2、举报邮箱：audit@halead.com。。 。。。。。
3、在线举报：“清廉尊龙官方”公众号。。 。。。。。
4、举报地址：浙江省海宁市马桥经编园区新民路18号（邮编：314419）。。 。。。。。
5、其他合理的举报形式。。 。。。。。